Selbst bei der heutigen Arbeitslosenstatistik ist es für viele Personaler nicht einfach, die passenden Mitarbeiter zu finden. Denn diese müssen nicht nur die entsprechenden Qualifikationen mitsich bringen, sie müssen heutzutage flexibel und mobil sein und sich auch gut in das Team einfügen können. Kurzum: Es sind zig Jobs frei, aber echte Branchenprofis tun sich nicht selten schwer, sich für einen Kandidaten zu entscheiden. Dieser Umstand ist dem häufig thematisierten Fachkräftemangel zuzuschreiben und kann aktuell kaum mehr ignoriert werden. Daher gehen Personaler gerne verschiedene Wege, um den optimalen Bewerber zu finden.
Möglichkeiten gibt es viele:
- Verwandten- und Bekanntenkreis
- Stellenanzeigen
- Internet
- Agentur für Arbeit
- Zeitarbeitsfirmen
Aus dem Verwandten- und Bekanntenkreis sollten jedoch nur Bewerber vorgeschlagen werden, die auch definitiv die nötigen Qualifikationen mitbringen. Gefälligkeiten sind hier fehl am Platz.
Die Bewerbersuche mittels Zeitungen und vor allem Fachzeitschriften ist geeignet, wenn hochspezialisiertes Personal gesucht wird.
Eine sehr beliebte Methode der Personalsuche ist die Nutzung von Jobsuchmaschinen im Internet. Hier haben Personaler die Möglichkeit, sehr schnell viele potentielle Bewerber für die jeweilige Stelle zu finden.
Der erste Gang führt auch für Personaler oftmals zur Agentur für Arbeit. Hier wird – ähnlich wie bei einer Studentenvermittlung – geeignetes Personal vermittelt und oftmals bietet die Agentur zudem Möglichkeiten, die Arbeitskosten für das Personal zum Teil erheblich zu verringern.
Dies wären beispielsweise:
- Eingliederungszuschüsse
- Einstellungszuschüsse bei Neugründung
- Förderung für die Eingliederung Behinderter
- Einarbeitungszuschüsse
Last but not least werden zunehmend auch Zeitarbeitsfirmen hinzugezogen, um für einen überschaubaren Zeitraum qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen einzusetzen. Besonders für Jungunternehmer und Existenzgründer ist die Einstellung eines Zeitarbeiters oft kostengünstiger als die feste Einstellung eines eigenen Mitarbeiters.