Personalinfos

Ein Detektiv ist bekannt aus Büchern und Filmen wie Sherlock Holmes und Miss Marple. Allerdings sind die dort ausgeführten, oft sehr waghalsigen Abenteuer sicherlich stark übertrieben. Dennoch stellt sich die Frage: Was machen Detektive wirklich? Read the rest of this entry »

Wenn dringend Verstärkung gebraucht wird

Das deutsche Gesundheitswesen ist sehr labil geworden. Das macht sich vor allem im Arbeitsalltag in den Kliniken deutlich bemerkbar. Vielerorts treten unerwartete personelle Engpässe auf, die schwer wiegende Folgen nach sich ziehen können. Denn wenn die medizinische Versorgung nicht mehr sicher gestellt werden kann, kann es zu lebensbedrohlichen Situationen kommen. Dafür gibt es Honorarärzte, die von einer Ärztevermittlung wie z.B. Lodhiamedics genau an den Ort geschickt werden, wo ihr persönliches Wissen und Können am dringendsten gebraucht wird. Dabei kann es sowohl zu kurzfristigen, als auch zu langfristigen Einsätzen an verschiedenen Orten kommen. Wenn man sich als Klinik an eine Ärztevermittlung wendet, so muss man natürlich detailliert darüber Auskunft geben, welcher Arzt für wie lange gebraucht wird. Nur so kann die Ärztevermittlung schnell und richtig reagieren. Über eine Ärztevermittlung kommen ausschließlich engagierte Mitarbeiter mit einer deutschen Approbation, oder einer Approbation, die in Deutschland anerkannt wird. Bei Ärzten mit Migrationshintergrund ist sicher gestellt, dass sie die deutsche Sprache perfekt in Wort und Schrift beherrschen. Um all diese Formalitäten muss sich aber nicht die Klinik kümmern, sondern das übernimmt die Ärztevermittlung. Read the rest of this entry »

Was macht erfolgreiches Franchising aus?
Beim Franchising nutzt ein Existenzgründer das erprobte und bereits vielfach mit Erfolg umgesetzte Geschäftskonzept eines Franchise-Gebers. Der Franchise-Geber stellt hierbei dem Franchise-Nehmer gegen eine meist umsatzabhängige Gebühr Leistungen zur Verfügung. Dies können sein: das Unternehmensimage mit dem Recht das Firmenlogo zu verwenden, professionelle Marketingunterlagen, erprobte Unternehmensprozesse, Schulungen für Mitarbeitern in Schulungseinrichtungen und vielen andere Leistungen. In einigen Modellen sichert der Franchise-Geber dem Franchisenehmer auch eine regionale Exklusivität zu.
Besonders bekannte Franchising-Systeme sind z.B. backfactory, Burger King oder auch Mailboxes etc. um nur einige wenige zu nennen. Read the rest of this entry »

Für den Arbeitsmarkt sind Personaldienstleistungen sehr wichtig geworden. Zahlreiche Unternehmen sind darauf spezialisiert und vermitteln Zeitarbeiter, aber auch Fachleute für unterschiedliche Arbeiten aus dem Telekommunikationsbereich, der Logistik sowie den Finanzen.
Wer sich den Weg in die Selbstständigkeit überlegt und ebenfalls in diesem Bereich arbeiten möchte, kann sich mit Franchising im Bereich Personal mit besten Aussichten selbstständig machen. Hier verwendet man beim Franchising eine schon längere Zeit existierende Marke im Bereich Personaldienstleistungen und arbeiten dann als selbstständiger Lizenznehmer unter diesem Label. Die Franchise-Geber stellen dabei neben Namen und Erfahrungen viele wertvolle Informationen zur Verfügung. Für den Erfolg des Unternehmens sind dann aber die Unternehmer selbst verantwortlich. Read the rest of this entry »

Vorstellungsgespräche sind eine harte Bewährungsprobe für jeden Bewerber. Sie können jedoch bereits stolz auf sich sein, da der Chef eines Unternehmens von Ihren Bewerbungsunterlagen bereits so angetan war, dass er Sie nun zum persönlichen Gespräch eingeladen hat, um Sie besser kennenzulernen. Hier heißt es nun, die überzeugenden Punkte aus den Unterlagen auch im persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen, seine positiven Eigenschaften hervorzuheben, aber auch keine negativen Eigenarten auszublenden. Nur wer ehrlich ist, wird den Chef auch von seinen Qualitäten überzeugen. Read the rest of this entry »

Personalverantwortliche bzw. Geschäftsführer erhalten oftmals dutzende Zuschriften für eine ausgeschriebene Vakanz und sichten viele Bewerbungen täglich. Der erste Eindruck entsteht schon beim zur Hand nehmen der Bewerbungsmappe, die erste Entscheidung folgt nach unter Umständen gerade mal 30 bis 45 Sekunden.

Nicht viel Zeit und umso mehr Grund für Bewerber auf jedes Details zu achten.
Begonnen bei einer übersichtlichen formalen Gestaltung, über das Bewerbungsfoto bis hin zum Text des Anschreibens sowie Lebenslauf und Arbeitszeugnissen. Read the rest of this entry »

Mitte der 60er Jahren wurde in Deutschland das erste Informatikstudium angeboten. Im Laufe der Jahre wurde eine akademische Ausbildung im EDV-Bereich an fast jeder Universität eingeführt. Durch die Zunahme der Bedeutung der Technik und deren Einsatzmöglichkeiten entstand eine breite Palette an Studienmöglichkeiten in der EDV-Branche. Read the rest of this entry »

Die richtigen Umgangsformen im Geschäftsleben sind heute wichtiger als je zuvor, doch es ist nicht immer leicht, sich auch korrekt zu verhalten. Mit der Lernsoftware „Business Etikette in Deutschland“ hat der ADMOVI Verlag ein interaktives und benutzerfreundliches Lernprogramm für das korrekte und sichere Auftreten im Berufsleben produziert und hilft somit die richtigen Umgangsformen zu erlernen. Read the rest of this entry »

Menschen, die nach längerer Erwerbslosigkeit ins Arbeitsleben zurückkehren oder Absolventen, die auf der Suche nach einem Einstieg ins Berufsleben sind, haben häufig dasselbe Problem: Sie können sich nicht entsprechend vermarkten. Damit ist nicht nur das insgesamt selbstsichere Auftreten gemeint, das viele Personaler im Bewerbungsgespräch erwarten, sondern auch die Tatsache, dass viele Stellensuchende sich überhaupt nicht im Klaren darüber sind, über welche Kompetenzen sie überhaupt verfügen. Dieses Unwissen über die eigenen Fähigkeiten steht auch motivierten Arbeitnehmern im Wege, die auf der Karriereleiter gern nach oben klettern möchten und einen Positions- oder Stellenwechsel anvisieren. Read the rest of this entry »

Für mehr Motivation und Leistung als Führungskraft erstellt der Anbieter von Feedbacks und Befragungen auf der Plattform Hallo-Chef ein sog. 360-Grad-Feedback bzw. 360-Grad-Beurteilung. Hier kann jede Führungskraft völlig anonym eine Rückmeldung seiner Mitarbeiter, Kollegen, Chefs und weiterer Geschäftspartner einholen. Durch diese multiperspektivische Betrachtung ergeben sich wertvolle Hinweise zur Optimierung der eigenen Führungsleistung. Schriftliche Kommentare zu den einzelnen Kategorien liefern erfahrungsgemäß wertvolle Hinweise auf Verbesserungspotentiale bzw. den berühmten „blinden Fleck“. Auf der gleichen Internetseite  lässt sich ebenso einfach und kostengünstig eine vollständige Mitarbeiterbefragung durchführen. Read the rest of this entry »